人事改革でビジネスを加速する

タイムテーブル

• 09:30オープニング
• 09:40基調対談1
  

  

  一橋大学CFO 教育研究センター長伊藤 邦雄

  （株）サイバーエージェント常務執行役員CHO曽山 哲人

  人的資本を活かした経営戦略の実践 活躍人材の創出における押さえるべき要点

• 10:10企業講演1
  

  （株）HRBrainビジネス統括本部 エンタープライズセールス／ISO30414リードコンサルタント中野 太郎

  2,500社の支援から見えた従業員エンゲージメント向上の最適解とは

  昨今、人的資本の情報開示が義務化された背景もあり、人材育成への投資がより重視されるようになりました。 従業員の働き方や価値観が多様化するなか、「個人」と「組織」の成長の両立に悩まれている企業も多いのではないでしょうか。 なかでも、従業員エンゲージメントは人的資本経営の重要指標の一つでもあり、人材育成・離職改善など人材戦略においても欠かせません。 本講演では、従業員エンゲージメント向上の鍵として具体的な先進企業の事例を交えながら、組織サーベイをはじめとするHRテクノロジーの活用方法をご紹介いたします。

• 10:30企業講演2
  

  （株）ヤプリ取締役執行役員山本 崇博

  人的資本経営と企業の「アクション」 ~組織エンゲージメント向上のはじめの一歩~

  働き方や価値観の多様化、新型コロナウイルスによるリモートワーク化などで、企業と従業員または、従業員同士のつながりをどのように作っていくのかが、重要なテーマになってきています。一方で、重要性は理解しつつも、どのように、「アクション」していけば良いのか、模索されている企業がほとんどなのではないのでしょうか。本セッションでは、「人」や「組織」の変革事例を通して、組織エンゲージメント向上施策を解説していきます。

• 10:50企業講演3
  

  ourly（株）取締役COO髙橋 新平

  持続的な競争優位を構築する社内広報戦略

  労働人口減少による採用難と高齢化、価値観の多様化による若手の離職増加、やりがい低下など日本企業をとりまく組織課題は大きくなる一方。 この環境下で持続可能な競争優位を構築するため、いかに強い組織文化を築くかが、経営・人事の方々の関心事かと思われます。 競争優位を生み出せる強い組織文化とは、自社の目指す方向や成果、イノベーションを生む思考，行動様式といった組織固有のコンテクストが末端にまで浸透しており、部門を超えた協働や、社員一人一人の自発的行動があちこちで見られる状態だと考えられます。 そのような強い組織文化を作るために果たすべき社内広報の役割についてヒントとなる考え方や事例をお伝えします。

• 11:00休憩
• 11:20基調対談2
  

  

  （株）ポーラ代表取締役社長及川 美紀

  （株）プロノバ代表取締役社長／（株）ユーグレナ 取締役 兼 指名・報酬委員会委員長岡島 悦子

  新時代に必要な人材マネジメント 人事と経営で実現する強い組織作りとは

• 11:50企業講演4
  

  ZVC JAPAN（株）代表取締役会長兼社長 (Zoom) 下垣 典弘

  「従業員エンゲージメント」が企業のパワーを高める！

  デジタルを駆使しながら、従業員の体験やエンゲージメントを向上させ、従業員からアイデアを引き出し、どのようにビジネスを展開し、企業の成長につなげていくか。 本セッションでは、これからの企業経営で重要となる「従業員エンゲージメント」に焦点を当て、企業文化を真に活性化させ、ブランド価値を高め、ビジネスを成長するための新たなアプローチをご紹介しますので、ぜひご参加ください。

• 12:10企業講演5
  

  コミューン（株）Commune for Work 事業責任者髙原 颯起

  組織の壁を壊すインターナルコミュニティ施策の実践

  人的資本経営や働き方改革に対しての関心が高まる中、本格的な施策が行われている企業様が多く見られます。本イベントにご参加される方々も理念浸透のメッセージ強化、人事制度の見直し、DX推進など様々な施策をご検討しているのではないでしょうか。本セクションではこれらの課題に対応できる施策として「社内コミュニティ」をご紹介させていただきます。すでにご導入されている企業様の活用事例を交え、コミュニティサイトでの従業員同士のコミュニケーション活性化で解決できる課題について解説いたします。

• 12:30企業講演6
  

  （株）ワンキャリアコンサルティングセールス事業部マネージャー片岡 寛登

  10分でわかる新卒採用の「今」と「これから」 再現性のある母集団形成とは？

  新卒採用を取り巻く背景として、早期化や長期化、売り手市場など多くの企業が毎年苦戦を強いられています。 特に母集団が集まらない、ターゲット学生に出会えないといったエントリー学生の量と質に頭を抱える企業様も多いのではないでしょうか。 本講演では、最新の学生アンケートと、内定者の声・クチコミをもとにエントリー数を伸ばすための、 「1卒年で終わりにしないストック型の採用手法」についてお話しします。

• 12:40企業講演7
  

  Sansan（株）Eight事業部 Eight Career Design セールス西島 洋明

  採用競争が激化する時代に先手を打つ！ 人事リーダーが知るべき、新たな採用とは

  労働人口の減少、DX化による希少人材のニーズ増加などを背景に、人材獲得が難しくなっており、多くの企業が採用に苦戦しています。 「なかなか要件にマッチした人材と出会えない」「大手企業とバッティングしてしまう」「そもそも人材を紹介してもらえない」 このような悩みを抱えていないでしょうか。 本講演では、採用競争が激化している時代に、人事・経営陣から先手を打ち、採用競争を乗り越えるために求められる『これからの中途採用のポイント』についてお話しいたします。

• 12:50アフターパーティー
  交流会